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发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。以下是小编整理的如何辨认和防范低级红和高级黑发言稿范文汇总九篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【篇1】如何辨认和防范低级红和高级黑发言稿

　　1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

　　2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

　　3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的.是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

　　4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

【篇2】如何辨认和防范低级红和高级黑发言稿

　　常常我也会问自己，什么是初心?是“人之初，性本善”的纯真，还是“人生若只如初见”的美好，是“不畏浮云遮望眼”的勇气，亦或是“闲看庭前花开花落”的淡泊。不同的人会有不同的理解。

　　作为一名大学生，我们生长并生活在一个和平的时代，得八方惠风，享四海春光。但是，作为一名中国人，我们要有抱负，有责任，有担当，我们不能就此停止求索的步伐。时代的舞台依然需要我们拥抱理想，坚守信仰，奉献社会。于是，我们奔跑在追梦的路上，现代的社会发展，交替更迭太快，有时候我们都会跟不上社会进步的步伐。但是，这些并不是我们忘记出发的目的，抛却当初信仰的原因，我们是一个中国人，要做的就是信守我们的信仰，抓住时代进步时保留下来的传统精神。

　　我们生下来就有属于自己的使命与责任，我们可能不是很强大，可能并没有那么大的力量去改变一些事和一些决定。但是，我们也要有自己的想法与主张，我们是新时代社会主义的接班人，我们要担当起民族复兴的历史重任，最根本的是需要努力做忠诚的爱国者和勇于创新的实践者，用实际行动展现出中国精神的青春风采。

　　我们作为新时期的青年置身于实现中华民族伟大复兴的时代洪流之中，应当以时代使命为己任，把握时代的脉搏，迎接时代挑战，增强创新创造的能力和本领，勇做改革创新的实践者，将弘扬改革创新精神贯穿于实践中，体现在实践上，勇做改革创新的实践者和主力军，努力走在全社会创新创造的前列。

　　不忘初心，牢记使命。做时代的“弄潮儿。”历史已说明，正如***总书记指出的，“中国梦是历史的，现实的，也是未来的，是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”作为当代青年，我们要强心壮骨，勇敢肩负起时代赋予的责任。

　　最后，我想说的就是：天行健，君子以自强不息。无论今天多么浑浊不堪，明天依旧会如约而至。你唯一能把握的就是让自己变得更优秀，不让父母失望，也不辜负自己。要永远不忘初心，牢记使命。

【篇3】如何辨认和防范低级红和高级黑发言稿

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。”党的十九大报告对青年一代的要求和殷切期盼，声声入耳、直击肺腑，作为新时代的青年一定要不忘初心紧跟党走，争当中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人。

　　当代青年要坚定理想信念，牢固树立“四个自信”，服务脱贫攻坚大局，服务乡村振兴战略。青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。青年一代应勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。

　　当代青年要求知进取，开拓创新，绝不能满足现状、僵化停滞，因循守旧、不思进取，要用新思路新举措开辟新道路，不断研究新情况，解决新问题，有意识的培养创新意识、独立思考和缜密分析的能力，在实现中国梦中放飞自我，要时刻牢记历史使命，为人民利益而不懈奋斗。

　　当代青年要勇于担当，想事情、干工作都要牢记为人民服务的宗旨，真正立党为公、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，扎扎实实帮助群众解决实际问题，实实在在为群众谋利益，争做实现中国梦的带头人、人民群众的贴心人。

　　青年们要珍惜当前美好时光，把握机遇和平台，奋发图强，努力学习，为中华民族的伟大复兴做出应有的贡献。

【篇4】如何辨认和防范低级红和高级黑发言稿

　　1、给企业一个准确的定位，既要有一点的挑战性，又要有一定的可行性，不好高骛远，不畏首畏尾。

　　2、要审时度势，依据不断变化的市场，采取灵活多变的经验策略与经验战略，主动出击，寻求有利于企业健康发展的有效途径与机会。

　　3、任人唯贤，不拘一格选拔人才，量才用人，重金挖人，网罗一批优秀的管理人才与经营销售人才，组成自己强有力的合作团队。

　　4、合理巧妙地利用对方政府的资源，协调各方关系，把企业的经营管理与政治紧密地结合起来，充分发挥政治的核心作用。

　　5、建立健全规章制度，注重人性化的管理，既要有一定的约束性，又要有一定的灵活性，用制度说话，杜绝看人下菜的管理模式。

　　6、管理的内容是人、才、物，管理的手段的制度，管理的核心是制度的执行力，不是权力，不是相互间的争权夺利。

　　7、主要制度的公平性，不高家族式的管理，用人不疑疑人不用，集权与分权要明明白白，做到责、权、利相一致。

　　8、加强成本核算与费用支出等财务管理，好钢使在刀刃上，条理清晰，做事有度，不模棱两可，推诿扯皮。

　　、加强团队的凝聚力与向心力，强化领导层的亲和力，形成整体的合力。

　　10、增强决策的透明度，既要反映决策层的高瞻远瞩，运筹帷幄，又要体现职工的承受能力与接受能力，尽量不发生抵触情绪。大方向就这些，具体的要根据企业自身的实际情况来决定施政方略，不可机械照搬，死搬硬套。

【篇5】如何辨认和防范低级红和高级黑发言稿

　　美国在两场战争的情况下变得开始有点动荡，特朗普的政策加剧了这种情况，全球的经济发展开始放缓，全球化的趋势，世界多极化，发展中国家的渐渐兴起，美欧关系危机，全球西方化战略

　　关键词：合作，进步，机遇，全球化，多极化

　　进入新世纪以来，国际形势发生了深刻复杂的变化，基辛格将这种变化称作为“数百年来未有的大变局”，俄罗斯外长拉夫罗夫认为“是地质板块式的变化”。世界迎来一个人类历史上前所未有的和平发展的新时代习***指出，“国际体系进 入加速演变和深度调整时期”“这个大变局，可以说是前所未有的”。“大变局”的重大战略思想，是对世界战略格局演变的科学判断，是对我国安全环境的总体把握，也是对加速推进世界多极化进程的战略构想。大变局呼唤大变革，大调整推动大发展。

　　世界，正在变化。当今发达国家的发展已经开始减缓，发展中的国家愈发强大。西方国家已经开始略显疲态。而亚洲的很多地方，依旧在发展着，并且显示出自己雄厚的实力

　　先从欧洲开始说起。英国脱离了欧盟，这个联盟也在这次事件当中受到了一定的损伤。加上经济危机的打击，很多欧洲地区的失业人口开始大幅度的增长，加上中东地区的恐怖主义威胁。欧洲变得动荡不安

　　而他们的“老大哥”美国又在做什么呢? 特朗普上台前，美国打了两场持续了很久的战争。同时美国当然也被经济危机波及，失业人口开始暴增。

　　而美国的战争，给这些国家带来的，除了战火与伤痛以外，还有大片大片的无政府区域。这也就给恐怖主义的人足够的生存空间和发展的可能。给世界和美国本身，造成了极大的威胁。

　　但美国并没有对此负起责任，特朗普上台之后打算推行的禁穆令只是一个偏激的自保的策略而已。对于一个自由国家来说这种行为实在是令许多人失望了。与此同时对移民的限制也开始增加，穆斯林国家的人入境需要几个小时的检查。

　　美国对自己的封锁还没有结束，特朗普还在修建着墨西哥与美国之间的墙，甚至之前还放话要墨西哥出钱。可想而知此举动会惹毛墨西哥。但美国依旧我行我素，甚至加强了本国周边的军备。加剧了美国自身和周边国家点的紧张的关系。

　　美国不但让自己周边国家变得紧张，在明知自己的一举一动都牵扯到这个世界的格局的情况下，美国退出了巴黎协定，退出了跨太平洋伙伴关系协定，甚至特朗普还公开发表“北约已经过时了”的言论以及对北约军费的提高的过分的要求。可以说美国现在在国际当中已经开始变得难以相处。四处招惹自己曾经的盟友，各种孤立主义的举动。

　　美国，作为一个巨大的经济体，有着足以造成世界性灾难的力量，但特朗普上台之后，国内的民族主义反而加剧，白人和有色人种冲突不断。

　　可以说美国这段时间内的政策，并不好，很多问题没有得到解决的同时，还制造了不少新的麻烦。作为一个超级大国，美国并没有尽到其应该有的责任，而是把眼光局限于自己的利益。

　　与其不同的是，中国，作为一个正在崛起的发展中的大国，肩负起了更大的责任。对反恐事业投入了非常大的精力，同时中国联合起了亚太的几个也在发展中的国家，建立起了新的经济体。此外，特朗普上台后的美国，对中国的牵制开始减弱，并让一些盟友开始失望。这也给了中国机会，去和更多的国家搞好关系，包括和第三世界的大国印度建交。以及把多余的精力放在自身的改革和发展上面。

　　不可否认，中国在一百年风雨飘零之后，仍然具备五千年来深厚积累的智慧和承担作为一个崛起大国的责任。自从经济全球化以来，中国开启并尽力联系和维护一带一路合作发展战略。当今时代变化深刻而复杂，世界经济发展缓慢，各国之间的发展矛盾也在当下的时代背景下越发严峻，国家之间展开更加急切的合作交流，中国建立并推动一带一路，促进经济要素的自然流动，推动沿线国家的交流合作，将古代的丝绸之路嫁接到现在，将政策、贸易连同地缘合在一起，用中国的千年智慧维系了国与国之间的良好关系，在复杂多变的国际形势当中承担起了这份大国的责任。

　　同时，中国自恢复联合国安理会合法席位一来，一直致力于维护世界和平并抑制核武器发展。朝鲜半岛核危机的爆发，无疑是我们都不愿意看到的。中国为推动朝鲜核问题的和平解决，并极力并最终促成六方会谈，并推动六方外长非正式会晤，这同样体现了在复杂多变的国际形势中，中国不惧艰难维护和平的大国担当。

　　放眼全球，我们都可以看到经济的发展在减缓，全球化的负面印象开始出现，民粹主义，难民潮，甚至还有一些反全球化的浪潮。然而全球化的趋势以及不可逆转，除非我们重构整个人类社会，一切打乱重来。可能我们面对新的世纪，所能做的，就是肩负起自己国家应有的责任，带动发展中的国家去发挥他们的潜力。去构建新的属于人类的共同体，而不是去分裂人类。我们也要更加的公平正义，谋求全世界的发展，和公平的竞争。一起去共同解决属于人类的问题，而不是属于某个国家的问题

　　同时，世界的多极化也是不可逆转的了。西方的自由世界的秩序与价值观受到了从来没有过的挑战 。西方世界频繁的爆发出各种各样的问题，已经开始让人们质疑起了西方世界对世界的领导能力。而那些发展中的国家日益强大，在逐渐的成为世界的中坚力量。世界的秩序，也会因此改变。

　　当今世界，合作才是主题，在人类渐渐的成为一个整体的过渡时期，我们应该表现出更大的合作的意愿，去面对这种改变带来的一切困难，去抓住这种改变带来的机遇，去接受新的秩序和社会的变革。

【篇6】如何辨认和防范低级红和高级黑发言稿

　　首先，从政治巡察的目的看。刚刚修改后的《中国共产党巡视工作条例》(以下简称《条例》)第二条增加的第三款规定在州县两级党委建立巡察制度，设立巡察机构，对所管理的党组织进行巡察监督。这一规定是我们党在总结十八大以来管党治党工作特别是开展巡视监督工作经验教训的基础上作出的一项制度性安排。其目的，一是强**县两级党委落实管党治党主体责任、推动全面从严治党向基层延伸，切实解决管党治党“上热下冷”“压力层层递减”的突出问题。二是充分发挥巡察监督利剑作用，落实巡察监督各项措施，切实解决基层群众反映强烈的突出问题，着力净化基层政治生态。三是突出巡察监督重点，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党，着力发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展，确保党的大政方针和决策部署在基层得以正确贯彻执行。

　　其次，从政治巡察的内容看。政治巡察与政治巡视的内容是一致的，修改后的《条例》第十五条明确规定：巡视组对巡视对象执行《党章》和其他党内法规，遵守党的纪律，落实全面从严治党主体责任和监督责任等情况进行监督，着力发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题。因此，根据《条例》规定，结合我州实际，州委第二轮巡察确定了以下七个方面的巡察内容：一是加强党的领导，推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，落实全面从严治党责任，贯彻执行《党内监督条例》、《问责条例》、《党组工作条例》等党内法规，以及落实中共中央办公厅颁布的《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》等方面存在的问题。二是贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署，贯彻落实中央关于精准扶贫的有关精神和全省第三次大扶贫战略行动推进大会精神，推动扶贫、民生政策落地等方面存在的问题。三是执行中央八项规定精神，纠正“四风”，以及贯彻落实《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的实施意见》文件精神存在的问题。四是党组织党内政治生活方面存在的问题。五是选人用人方面存在的问题。六是执行“六大纪律”方面存在的问题。七是其他需要巡察的问题。上述七条都是政治巡察的内容，充分体现了此次巡察的政治站位。

　　第三，从政治巡察的切入点看。政治巡查的切入点是站在全面从严治党的战略高度，为被巡察党组织作一次全面的“政治体检”，以发现问题、解决问题、推动工作为目的。因此，政治巡察主要从以下几方面切入：一是要紧盯被巡察党组织坚持党的领导方面存在的突出问题。着力查找被巡察党组织及其班子成员、党员干部树立“四个意识”、贯彻落实党的路线方针政策和省州重大决策部署、领导核心作用发挥、执行政治纪律和政治规矩、坚定理想信念、树立党章意识、践行社会主义核心价值观、落实党建工作责任制、选人用人等方面存在的突出问题。二是要紧盯被巡察党组织加强党的建设方面存在的突出问题。着力查找被巡察党组织及其班子成员、党员干部思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设以及重点领域监督管理、重大问题纪律审查等方面存在的突出问题。三是要紧盯被巡察党组织全面从严治党方面存在的突出问题。着力查找被巡察党组织落实领导班子集体责任、主要负责人“第一责任人”责任、其他班子成员“一岗双责”等主体责任方面存在的突出问题;着力查找被巡察单位派驻纪检机构执纪监督、纪律审查、教育预防、自身建设等方面存在的突出问题;着力查找被巡察单位主体责任日常工作部门履行落实主体责任日常工作职责方面存在的突出问题。

　　第四，从政治巡察的方法技巧看。政治巡察不同于工作督查，它是以“寻事”、“挑刺”为主要手段的一种有效监督方式，所谓“术业有专攻”，因而问题线索和问题导向是政治巡察的基本定位。一是政治巡察主要有巡察准备、巡察了解、巡察报告、巡察反馈、巡察移交、整改督办、立卷归档等七个环节，这七个环节为规定动作，必须穷尽，一个也不能少，否则属程序不合。二是政治巡察必须坚持问题导向，瞪大眼睛看，竖起耳朵听，盯着问题查，寻着线索核，让违纪问题的人和事无处藏身。同时，还要下功夫查找问题原因，找准治理方案，推动问题解决。三是要力避把政治巡察搞成一般性工作督查，要始终聚焦管党治党要求，站在高处、着眼大局，而不是去盯着被巡察单位的具体业务工作，耗时费力，捡了芝麻丢了西瓜，更不是到被巡察单位总结经验、评功摆好唱赞歌。四是要善于透过现象看本质，把党员干部个人“树木”问题，上升到党组织“森林”层面分析，从“四个意识”上找差距，深入分析个性问题背后党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力的本质问题。五是要善于紧盯党员领导干部这个“关键少数”，深入了解领导干部履行从严治党责任、执行党的纪律、落实中央八项规定精神、选人用人等方面情况和存在的突出问题。

　　第五，从政治巡察的队伍建设看。政治巡察作为一种强力监督行为，具有较高的权威性和震慑力，因而，无论是对巡察队伍的教育管理，还是对巡察队伍的素质要求都很高。一是严格选拔配备政治巡察干部队伍。政治巡察队伍的组成人员主要来自纪检监察系统和组织部门的干部，另外还有财政、审计等专业部门的党员干部，一般应保持队伍相对稳定，确保“术业有专攻”。二是加强政治巡察队伍的教育培训管理。既要教育和引导他们增强法纪意识和制度意识，又要建立健全相关激励约束机制和准入退出机制，同时还要建立健全科学的考核评价体系，使政治巡察干部队伍的政治素质和工作能力适应全面从严治党向纵深发展需要。三是要强化实战练兵。打铁还需自身硬，政治巡察既是对巡察对象的“体检”，也是对巡察人员的考验。因此，在具体巡察工作中，巡察人员必须政治过硬、作风过硬、业务过硬，具有铁一般的信念、铁一般的信仰、铁一般的纪律、铁一般的担当，他们既要有承担政治巡察任务的赤胆忠心，又要有承担政治巡察任务的能力素质，确保各项巡察任务的顺利完成。

【篇7】如何辨认和防范低级红和高级黑发言稿

　　—辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

　　分类

　　1.过失性辞退

　　是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。

　　2.预告性辞退

　　是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　相关问题

　　1.依据“企业规章”处理违纪职工是否可以辞退?

　　根据国务院1992年《转换经营机制条例》(国务院第103号令)第17条规定，企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。

　　企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章。否则，应视为无效规章。无效规章不得作为处理违纪职工的依据。

　　根据原劳动人事部、国家经委、公安部、全国总工会《关于贯彻实施〈辞退规定〉有关问题的通知》(劳人劳[1987]5号)的规定，企业要根据《辞退规定》和省、自治区、直辖市政府制定的实施细则，结合本单位的实际情况，明确规定辞退违纪职工的具体条件，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。

　　2.合同制职工是否可以被辞退?

　　辞退既可适用于转制前的固定职工，也可适用于合同制职工。只不过对合同制职工往往是通过解除劳动合同的方式来实施辞退而已。

　　3.因工致残的职工违纪能否辞退?

　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号规定，凡符合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理，因工致残的职工也不例外。但是，在辞退违纪的因工致残的职工时，应征得当地劳动部门的同意。

　　4.企业能否以劳动者不加班为由予以辞退?

　　原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定： “协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”

　　5.对取保候审职工能否辞退?

　　根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号)，关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办理。即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。

　　6.违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理?

　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号)的规定，违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定》处理，职工违反计划生育政策的问题，应按国家计划生育的有关规定处理。

　　7.怎样才算“经教育或行政处分仍然无效”?

　　根据原劳动部《关于辞退规定第2条有关问题解释的复函》(劳办力字[1991]32号)精神，《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定的“企业有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退”。是指职工违反规定中所列七种行为之一，企业对其进行批评教育或行政处分后，又继续犯有规定所列七种行为中任何一种的，可视为经教育或行政处分无效，企业可以辞退。

　　8.职工被辞退时享有哪些权利?

　　根据国务院《辞退规定》，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费;对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。

　　9.辞退违纪职工的审批权由谁行使?

　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》的意见，企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况，制定或完善厂规厂纪，厂规厂纪经职代会通过后，由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。

　　10.小企业是否有辞退违纪职工的权力?

　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号)的意见，企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准，由各省政府确定。河北省冀劳人计[1988]11号在转发部《问题解答》时明确规定，经省政府同意，小企业辞退违纪职工不需经上一级主管部门批准。

　　11.辞退违纪职工生效时间是如何规定的?

　　原劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》(劳办发[1993]199号)规定，按照《辞退规定》第4条辞退违纪职工，一般情况下，做出“辞退决定”在前，制作和送达“辞退证明书”在后。因此，辞退违纪职工生效时间应从作出辞退决定之日起计算，并在辞退证明书中写明。

　　12.职工被辞退后档案如何处理?

　　根据河北省贯彻执行辞退规定《实施细则》(冀政[1986]148号)第7条规定，被辞退职工户口在城镇的，企业可将档案转到其户口所在地的劳动服务公司。户口在农村的，应回农村原户口所在地，档案随转到县劳动服务公司。

　　13.合同制职工违纪应予辞退的，如何办理有关手续?

　　根据《劳动法》第25条和原劳动人事部《关于〈辞退规定〉是否适用于劳动合同制工人问题的复函》(劳人劳[1988]9号)精神，对违纪的劳动合同制工人，按照《辞退规定》属于应予辞退的，企业可以解除劳动合同，不需要先办理辞退手续，再办理解除劳动合同手续，也不需要提前1个月通知本人，但要在解除劳动合同原因中，说明系因违纪而解除劳动合同。

　　14.职工对用人单位行政处分不服怎么办?

　　根据原劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]17号)，关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。

　　15.劳动行政部门能否直接撤销企业的处分决定?

　　原劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]17号)指出：根据《劳动法》第85条和《条例》第27条规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守《条例》的情况进行监督检查。劳动者举报用人单位有违反《条例》行为且符合《处理举报劳动违法行为规定》的，劳动监察机构应当受理。经调查，用人单位确有违反《条例》行为的，劳动行政部门应责令其改正。但是，劳动行政部门不能直接撤销用人单位作出的行政处分决定。

　　补偿标准

　　一、辞退员工需支付补偿金的法定情形

　　根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

　　(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

　　(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

　　(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　二、辞退补偿给付标准

　　(一)一般规定

　　根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　(二)特殊规定

　　存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿： [5]

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　三、辞退员工无需支付补偿金的法定情形

　　(一)并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：

　　在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

　　严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　被依法追究了刑事责任的。

　　(二)员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：

　　患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

【篇8】如何辨认和防范低级红和高级黑发言稿

　　我们公司历来高度重视党风廉政建设和反腐败斗争。党建强则国企强，党的领导是国有企业的最大特色和核心优势，推进党的建设新的伟大工程要一以贯之。抓发展必须抓党风廉政建设，抓党风廉政建设就是抓发展。当前社会，各种思想相互激荡，各种诱惑相互交织，作为领导干部如何做到廉洁自律、把握好自己?应努力做到以下三点：

　　一、不断学习，提高政治站位

　　始终把理论学习摆在重要位置，坚持不懈地学习党的先进理论和方针政策，学习***新时代中国特色社会主义思想和系列讲话精神。牢固树立“四个意识”，把维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为根本政治要求，在思想上高度认同、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随，始终忠诚于党、听党指挥。严明政治纪律和政治规矩，坚决执行党中央决策部署，以党纪党规严格约束自己，始终保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。努力提高政治能力，就是把握方向、把握大势、把握全局的能力。

　　二、弘扬正气，树立良好形象

　　好的风气，令人鼓舞，彰显正能量，使团队充满活力、凝聚力和战斗力;相反，坏的风气，令人颓废，处处负能量，工作中不思进取，拖拖拉拉，上推下卸;生活中拉帮结派、钻营取巧，致使团队涣散。

　　领导干部作为单位的风向标，其作风正派与否影响着整个团队发展的方向。因此，这就要求领导干部必须要以身作则，身体力行，弘扬正气，狠刹歪风。大力倡导中华民族优秀的传统美德，努力做到在工作中脚踏实地、求真务实、敢于担当，确保政令畅通;在日常生活中戒奢节俭、防微杜渐、三省吾身、团结友爱、己所不欲，勿施于人。

　　三、夯实基础，铸造美好明天

　　随着市场竞争日趋激烈，单位内机制改革时有发生，人事变迁也成为一种常态，领导干部要想不被体制改革所淘汰就必须夯实自己所属领域内各项基本功。

　　增强干事本领，在专业化上下功夫。结合自身实际，通过培训、交流、学习等切实可行的方式，使自己的专业素养水平整体达到所在企业的核心业务的标准，克服业内“本领恐慌”，甚至达到业内佼佼者的高度。以自己积极作为、真抓实干创造的业绩赢得属于自己的美好明天。

【篇9】如何辨认和防范低级红和高级黑发言稿

　　民营加油站的油品销售周期一般比较稳定，处在村镇中的民营加油站，可能会根据季节的变化而影响销售周期，采购的油品在销售周期内就会涉及到库存管理的问题，下面会从三个方面为您详细讲解如何做好加油站的库存管理。

　　有效控制油品损耗

　　严格把好油品流转中的进、运、收、发四关。实行计量员竞聘上岗，将责任心强、操作技能精的员工充实到计量岗位，选派计量员作为驻油库油品监发员，负责油罐车密度测验、铅封打印等工作。

　　加大对油罐车的监控力度，不定期对运油油罐车进行全程跟踪。落实计量交接管理制度，由加油站站长负责油品收发数量的把关，计量员负责油罐车拆封、施封、容积检测及督促定期校验加油枪，保证发油准确率。这些措施将有效堵住零售环节中人为的“跑、冒、滴、漏”。

　　加强加油站管理，落实责任，严格执行《加油站管理规范》，不能走过场;对加油站库存管理决不能形同虚设。

　　抓住站长、明确责任，严查油品入库关，突击检查卸油环节。首先从源头堵住漏洞，要求卸油时，要对油品卸前计量，卸后流完、干净;并要监督管线、罐底余油回入油罐;遏制管理中的跑、冒、漏现象。

　　严管油品出口，建立流量计累计档案，每月要与加油站汇总月报表核对流量数据，分管经理应亲自过目。

　　按月实地盘点，由总部管理人员直接计量、核实库存，作到盈、亏心中有数。健全制度，落实加油机维修试机回罐制度，杜绝两人以下试机油不回罐作弊现象。

　　严控把控卸油接油

　　部分加油站不按照接卸油和每日盘点计量程序进行操作，做假帐、倒推帐的现象时有发生，导致发生油品亏损。

　　严肃经营纪律，加大对管理人员的教育，强化接卸油操作程序和日、旬、月盘点的操作程序，发现违规严肃处理。

　　提高有关人员责任感，对每车油进行全过程监控，一旦发现低于空高线，坚决拒绝接卸，并报上级主管处理。

　　每天盘点时一旦发现盈亏较大，要迅速查明原因，建立盈亏分析机制，查不出原因的应立即上报上级主管协助查明，不得隐瞒不报。

　　加大检查监督力度，对不按操作程序进行接卸油、盘点、做假帐的行为，一旦发现要从重从严处罚，彻底杜绝此类现象发生。

　　加油机日常维护监督

　　加油机由于长年累月在频繁使用，设备磨损和老化是客观规律，特别是杂牌加油机和使用五年以上的加油机更容易发生渗漏现象。

　　加油站必需建立定期对加油机进行维护保养制度。站长、油管员和加油员都必须熟悉加油机的结构和各种技术参数，了解加油机中什么环节最容易发生故障。

　　特别对埋在黄沙沟中的接口和阀门要定期查看，以防渗漏。

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