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辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。以下是小编为大家收集的在公司辞职报告精选三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

第1篇: 在公司辞职报告

企业功臣辞职报告亲爱的XX集团全体员工：大家好！首先，我想用最诚挚的语言向你们告知一个重要决定：我将辞去我在XX集团的职位。这个决定对我来说非常艰难，令我感到无比忐忑。作为一个企业功臣，我深知自己在过去的几年里取得了一些重要的成就，并与大家一起共同努力实现了公司的目标。然而，我认为现在是时候追求我内心的梦想和个人发展，因此我做出了这个艰难的决定。回想起来，过去的几年对我来说是充满挑战和成长的时光。当我加入这个公司时，我只是一个普通的员工，但是通过不断努力和学习，我逐渐在公司中崭露头角。在这个过程中，我获得了许多机会和挑战，这些机会使我不断地打破自己的舒适区，提高了我的专业能力和领导才能。作为一个企业的功臣，我相信我为公司做出了一定的贡献。不仅仅是通过我的个人成就，我也积极地与同事合作，在团队项目中发挥了领导作用。我们一起克服了许多困难，取得了令人瞩目的成果。我之所以能够做到这一点，首先要感谢公司领导层为我提供的机会和支持，还要感谢我的团队成员们的努力和合作精神。然而，随着时间的推移，我意识到我慢慢地迷失了自己的梦想和追求。在这个快节奏和竞争激烈的商业世界中，我开始思考我个人的目标和价值观。我渴望探索更广阔的机会，发展自己的潜力，追求我内心真正的梦想。辞去我的职位，是为了给自己一个重新开始的机会，去追求我心中的热情和目标。我非常感激公司给予我的一切，以及一路上和我同行的每一个人。我希望这个决定不会给公司和团队造成太大的困扰和不便。请相信，我对公司的发展和成功依然衷心祝福，并将长久以来的工作经验带在我心中。我相信，我将从这段宝贵的经历中获得更多的智慧和启示，将来能够更好地应用于我的新发展和未来的工作。最后，我想特别感谢我的家人和朋友们在我做出这个决定时的支持和鼓励。正是他们的支持和理解，让我有勇气去追求我内心真实的自我。我深知，这个决定将会给我带来新的机遇和挑战，但我也相信，只有经历过变革和飞跃，我们才能走向更高更远的地方。XX集团是一个出色的企业，将继续取得辉煌的成就。我衷心祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，取得更多的成功。谢谢大家一直以来的支持和鼓励，相信我们的未来将充满无限的可能和机遇。谨此，XX

第2篇: 在公司辞职报告

公司食堂厨师辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！我是公司食堂的厨师，经过深思熟虑，我决定辞去我在公司的工作。在此，我向您提交我的辞职报告，并将详细阐述我离职的原因。

首先，我要非常感谢公司给予我在这里工作的机会。我在公司工作了快两年的时间，期间学到了很多东西，也与许多同事建立了深厚的友谊。我很荣幸能够为公司的员工和领导们提供健康美味的饮食，这是我一直以来的职业理想。

然而，近期我对公司食堂的工作环境和管理问题感到非常担忧。首先，食堂的设施设备老旧，卫生条件不佳。我多次向领导提出希望更新设备和改善卫生状况的建议，但一直没有得到有效的回应。这给我的工作带来了很大的困扰，也对食堂的食品安全产生了隐患。作为一名厨师，我非常重视食品卫生和员工的健康，而这些问题的存在让我无法安心工作。

此外，我还发现公司在食品采购和管理方面存在问题。许多供应商的产品质量不稳定，尽管我多次提醒相关部门查验货物，但他们并未能积极跟进。这导致我在菜品制作过程中不得不降低质量，无法提供给员工们最好的饮食体验。这让我非常沮丧，因为我始终相信，一个良好的饮食环境能提高员工的工作士气和幸福感。

最重要的是，我觉得我的职业发展受到了限制。在这里，我的个人成长和提升空间很有限。作为一名有抱负的厨师，我希望能够接触到更多的创新菜品和新的烹饪技术，但由于公司对食堂的经营方式保持了长期的稳定性，我无法实现自己的进步和突破。因此，我希望能够寻找一个更具挑战性和发展空间的职位，以实现自己的职业梦想。

尽管我很痛苦地做出了离开的决定，但我坚信这对我个人和公司都是最好的选择。我希望公司能够理解我的决定，并能够尽快找到一个合适的替代人选。我愿意在我离开之前，协助公司顺利交接，并确保食堂的正常运营。

最后，我要再次感谢公司对我的支持和培养，以及所有同事们对我的帮助和合作。我会怀念在公司的时光，并祝愿公司食堂的发展更上一层楼。

谢谢！

厨师 XXX

第3篇: 在公司辞职报告

企业拒收辞职报告

近日，一则耸人听闻的新闻传遍了整个办公室圈子。据报道，某家知名企业竟然拒收了员工的辞职报告。这一举动引发了广泛的争议和讨论。究竟是什么样的情况让企业上演了如此离奇的一幕呢？

这家企业名为荣达科技有限公司，是一家以生产电子产品为主的制造企业。凭借着高质量的产品和良好的信誉，该公司一直在市场上有着很高的声誉。然而，最近，一位名为李明的员工突然递交了辞职报告，引发了这场轩然大波。

事情的起因还要追溯到几个月前。李明作为该公司的一名高级工程师，长期以来一直默默无闻地为公司的科研工作做出了极大的贡献。然而，随着时间推移，李明逐渐感到自己的职业发展受到了限制。他感到自己已经达到了一个瓶颈，没有更多的机会挑战自己的极限。因此，李明决定寻找新的机会，离开这个已经成为他生活一部分的公司。

于是，他准备好了辞职报告，准备向上级主管递交。辞职报告中写道：“在过去的几年里，我一直在这个公司奋斗，尽力发挥自己的才能。然而，我感到自己在这里已经无法继续成长和学习。我相信自己有更多的潜力和机会可以发掘。因此，我决定离开这个公司，寻找新的挑战和机会。感谢您给予我这个机会，并对我未来的发展表示祝福。”

然而，当李明递交辞职报告的当天，他却被上级通知说辞职报告被拒收了。他不禁感到诧异和失望，不明白为什么他的辞职报告会面临如此反对。

据该公司发言人解释称，企业的拒收辞职报告的做法是因为李明的离职对公司来说是个重大损失。在过去这几年里，李明致力于一个重要的科研项目，并取得了一系列令人瞩目的成果。他的离职无疑会给公司的科研进展带来很大的不利影响。

此外，企业还指出李明拒绝了他们提出的一系列寻求转岗或晋升的方案。他们非常看重李明的技术能力和团队合作精神，并希望他能够继续为公司做出贡献。然而，李明的辞职行为让公司备受打击，因此决定不接受他的离职申请。

这一消息迅速传开后，引发了广泛的讨论和争议。一些人认为，企业的做法是对员工自由选择职业发展的侵犯，不利于提高整体员工群体的积极性和工作效率。而另一些人则认为，李明作为一个重要的研发人员，他的离职确实会对公司造成重大影响。拒收辞职报告是公司为了保护自身利益所做出的正当决策。

无论是哪种立场，这一事件都引起了企业管理层的重视。他们决定深入调查并重新考虑其拒收辞职报告的决定。希望通过沟通和协商，找到一个双方都能接受的解决方案。毕竟，公司的长期发展最终还是依赖于员工的奉献和团队的凝聚力。

这起企业拒收辞职报告的事件，不仅向我们展示了企业与员工之间复杂的利益关系，同时也引发了对企业管理的思考。企业需要更加注重员工的职业发展和个人发展，提供更多的机会和空间。员工也需要更加冷静地对待辞职的决定，充分考虑到个人的长期发展规划以及对企业和团队的影响。只有通过双方的理解和支持，才能共同促进企业的进步与发展。

坦然面对这个问题，企业将要展示对于员工个人发展的关怀，他们将要明确表达出对于李明的决心和坚持，同时他们也将要通过改进内部的职业发展规划，提供更多的晋升机会。而作为员工的李明，可以重新思考自己的职业发展，找到一条既能满足个人需求又能对企业有所贡献的道路。只有双方共同努力，才有可能找到一个互相满意的解决方案。

总之，这一出人意料的场景引发了对企业与员工关系的深入思考。作为一个适应不断变化的世界，企业管理层应更加关注员工的职业发展和个人目标，为员工提供更加广阔的发展空间。员工也应该慎重对待辞职决定，充分考虑到个人的长期发展目标以及对企业和团队的影响。只有相互理解和支持，我们才能共同推动企业的进步与发展。

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