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观后感,就是看了一部影片或连续剧后,把具体感受和得到的启示写成的文章。下面是小编精心整理的防止灯下黑警示教育片观后感四篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇1】防止灯下黑警示教育片观后感

　　党要管党，从严治党。一直以来“谁来监督监督者”都备受大家的关注，要更好地推动干部队伍建设，就要严防纪检干部“灯下黑”，要在关键的时候给予更及时的引导，方能避免在错误的路上越走越远。“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里”。加强干部队伍管理，既要加强对权力的约束，也需要拓宽监督的渠道，注重对干部的监督管理，方能更及时地发现干部存在的问题，增强纪检监察干部的自我“免疫力”，筑牢监督防线。

　　严防纪检监察干部“灯下黑”，要坚持“不徇私”。无规矩不成方圆。加强干部队伍的管理，就是要讲规矩、守规矩，要严防纪检监察干部“灯下黑”，就是要在秉公执纪上下功夫，要坚持铁面执纪，在违纪违规的问题面前不徇私、不讲情，方能让纪检监察干部能够在任何时候都能保持头脑的清醒，时刻为他们敲响“警钟”，方能在任何时候都能绷紧“责任弦”，让他们更加严格地要求自己。

　　严防纪检监察干部“灯下黑”，要坚持“不畏惧”。纪检监察干部队伍的建设，关乎打造一支忠诚干净担当干部队伍的建设，要打造过硬的干部队伍，就是要在严防纪检监察干部“灯下黑”上下功夫。干部监督室是纪委监委这个“得罪人”机关里要“得罪自己人”的部门，越是在关键岗位，越是要做到公私分明，在任何时候都能不畏惧，方能保持对权力的敬畏，在管好纪检监察干部上不放松分毫。

　　严防纪检监察干部“灯下黑”，要坚持 “不止步”。作风建设不是一阵风，需要久久为功，就需要纪检监察干部始终在加强监督管理上更严格，这就需要坚持从严执纪“不止步”。党的二十大报告指出，坚持打铁必须自身硬。加强纪检监察干部的管理，让他们正确用好权力，既需要加强自我约束，也需要在全方位管理和经常性监督上下功夫，方能让他们自觉接受约束和监督，让权力在阳光下运行，也能让干部在各自的岗位上更好地担当作为。

　　加强纪检监察干部的管理，既要让他们接受监督和约束，也需要对每一个线索问题进行核实，要对真正触碰党纪国法的干部严惩，也需要对诬陷的问题进行澄清，方能让干部保持干事创业的积极性，在各自的岗位上交出更多优异的答卷。

【篇2】防止灯下黑警示教育片观后感

　　为认真贯彻落实市直机关工委《关于在市直机关单位开展党员学习教育“灯下黑”问题专项整治工作的通知》精神，进一步增强广大党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，促进党员学习教育正常化、组织生活规范化、日常管理制度化，推动“两学一做”学习教育工作落实。11月25日，市水务局党组成员、纪检组长郭爱民同志带领局“两学一做”学习教育工作督导组到各党支部检查督导党员学习教育“灯下黑”专项整治等工作落实情况。

　　督查中，督导组一方面听取了各党支部负责人关于开展党员学习教育“灯下黑”专项整治工作情况汇报;另一方面，重点检查各党支部《党组织生活记录本》和“党员学习教育‘灯下黑’专项整治工作问题清单”。同时，通过集体座谈和单独谈话的方式，详细了解各党支部落实“3会1课”制度、党员学习教育“灯下黑”专项整治工作和党员思想状况等情况。

　　检查结束后，督导组及时将检查发现的：一是个别党员对党员学习教育“灯下黑”专项整治工作认识不足，不能从深层次认识自己在学习教育、参加组织生活和履行党员义务等方面存在的问题。二是个别党员对学习教育和专项整治工作存在厌倦情绪。三是个别支部《党组织生活记录本》记录不完善、不规范。四是个别支部工作推进较慢，仍有个别党员没按要求撰写“两学一做”学习教育心得体会和完成党员学习教育“灯下黑”专项整治问题的查摆和整改等问题。反馈给各党支部，并要求限期改正。

【篇3】防止灯下黑警示教育片观后感

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，只有采取行之有效的措施严防“灯下黑”，建立一支对党忠诚、自身干净、敢于担当的巡视巡察反腐“铁军”，才能取得党和人民满意的成果。笔者以为，防治“灯下黑”：

一要提升干部巡视巡察干部党性修养，加强思想政治建设。巡视巡察干部作为党的忠诚卫士，要把对党绝对忠诚作为首要政治品质，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一责任是为党工作，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，必须时刻保持清醒的头脑，严于律己，防微杜渐，警惕和抵制腐朽思想的侵蚀。

二是强化监督机制，将权力关进制度之笼。制度是对人性最有效的规范，以制度之网形成权力的科学制衡，是公权自洁的有效途径。要办事公开，不能搞“暗箱操作”。对被监督者应有的知情权要告知，使之明白自己的权力和义务。三要坚持和完善民主集中制，杜绝“一言堂”现象。四要加强自我监督。信任是对干部的最大关怀，但信任不能代替监督。领导不能护短，不能让巡视巡察队伍成为腐败新源地。

【篇4】防止灯下黑警示教育片观后感

　　为贯彻落实党要管党、从严治党要求，重庆市梁平县探索建立机关党建“三张清单”，理清了工作职能，落实了工作责任，明确了工作方向，有效解决了机关党建“灯下黑”问题。

　　建立“责任清单”，逐级理清工作职能。认真落实党建工作责任制，着力解决机关党建隶属不清、责任不明问题。一是划清隶属关系。县直机关工委向县委负责并报告工作，管理未设党委(党工委)的县直部门机关党组织、主管部门未设党委(党工委)的县属国有重点企事业单位党组织和党组织关系在梁市直部门机关党组织，部门行业党委(党工委)管理所辖机关党组织，并独立开展党建工作。二是明确工作职责。根据县直机关工委、部门行业党委(党工委)、党总支(支部)各责任主体，分类制订党建责任清单，列明各责任主体党建工作具体职能。其中县直机关工委负责制定全县机关党建工作规划、指导所属机关党建工作等;部门行业党委(党工委)负责研究指导所属机关党建工作、负责所属机关党组织考评监督等。三是落实党组责任。从严落实部门党组指导职责，要求部门党组每年听取2次以上机关党建工作汇报，定期研究本部门机关党建工作重要问题，支持机关党组织对党员领导干部进行监督，帮助解决机关基层党组织活动经费。

　　建立“项目清单”，逐项落实工作责任。依据上级有关要求，明确各级党组织抓党的思想、组织、队伍、领导班子和制度建设的重点任务和基本要求。一是健全基层党组织体系。按照强化组织功能、扩大组织覆盖要求，责成符合组建机关党组织的单位及时组建;高标准、严要求推进机关党组织换届选举工作，截止20***年12月底，机关党组织换届工作已全部完成;明确机关党组织书记由党员行政负责人兼任，或由同级干部专任，并推行委员分工负责制，形成了抓党建工作合力。二是规范基层党组织生活。明确机关党组织必须带头落实“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员以及支部联线等制度，促进党组织生活规范化、制度化、常态化，落实情况统一纳入年度考核内容。三是完善党建工作体制机制。建立完善机关党建工作领导机制，落实党建工作定期报告制度，形成责任明确、目标清晰的责任制度体系。配齐配强机关工委委员，明确由组织部副部长兼任机关工委书记，从县委办、县政府办、县纪委、县委宣传部、县委党校选配工委委员。加大经费投入力度，明确县直机关工委留存党费比例不低于20%，用于机关党的建设，保障机关党建需要。

　　建立“考评清单”，逐类细化工作考核。量化、细化机关党组织年度目标任务，认真落实“联述联评联考”制度，考评结果作为评先评优重要依据。一是明确考评对象。实行分级考评，县级考评对象包括14个部门行业党委，各党组(党委、党工委)向县委常委会述职，县委常委会对其综合考评;党总支(支部)向上级党组织述职，上级党组织对其综合考评;县直机关工委听取下辖5个党委、13个党总支、39个支部的述职，对其进行综合考评。二是创新考评方式。把年度党建任务作为县委县政府综合目标考核重要指标，建立季度督查通报、半年巡查考评、年度述职考核“三段联考”模式。县委党建领导小组分批分期听取党组(党委、党工委)书记述职，组织部部务会分批分期听取机关党组织书记述职。三是强化结果运用。把部门党组织书记抓党建工作情况纳入年度领导班子和领导干部个人测评内容，按照30%的权重计入班子和书记个人综合目标考核得分。对党建工作考核排名同类别倒数第一、二名的单位主要负责人和直接责任人，由县委进行约谈，取消倒数第一名参评综合目标考核评奖资格;对考核为优秀的党组织和党组织书记进行表彰激励、提拔重用。

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