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广州法定产假多少天？

　　广州工作的女职工可以享受多久的产假？这是已经怀孕的女职工最关心的问题。

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是广州法定产假的规定内容：

　　女职工产假规定：

　　1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天

　　2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天

　　男职工产假： 陪产假15天

　　产假天数

　　(一)生育假期

　　顺产的：98天(其中产前可以休假15天);

　　难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天; 吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;

　　生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

　　怀孕2个月以下流产的：15天;

　　怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;

　　怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;

　　怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。

　　注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

　　(二)计划生育手术假期

　　取出宫内节育器的：2天;

　　放置宫内节育器的：3天;

　　施行输卵管结扎的：30天;

　　施行输精管结扎的：10天;

　　施行输卵管或者输精管复通手术的：14天

　　同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

　　(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻

　　女方奖励假：80天

　　男方陪产假：15天

　　注：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

　　2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

　　怀孕和产假待遇

　　根据《广东省人口与计划生育条例》：

　　1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　2、职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》：

　　1、在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

　　(1)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

　　(2)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的"时间按照病假处理。

　　(3)女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

　　(4)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　2、女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。

　　3、女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。

　　4、女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

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