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工作方案是对未来要做的重要工作做了最佳安排，并具有较强的方向性、导性粗线条的筹划，是应用写作的计划性文体之一，在现代领导科学中，为达到某一特定效果，要求决策助理人员高瞻远瞩，深思熟虑，进行周密思考，从不同角度设计出多种工作方案，供领导参考。以下是小编整理的关于公安局开展“百万警进千万家”活动工作方案【三篇】，欢迎阅读与收藏。

第一篇: 公安局开展“百万警进千万家”活动工作方案

　　  为深入贯彻近期省、市系列重要会议精神和市局党委的统一部署，1月3日下午，公安局召开全县公安机关“百万警进千万家”活动暨“双节”、“两会”安保动员誓师大会。县政府党组成员、公安局长崔宏伟主持会议并作动员部署。

　　    会上，副局长马俊玉传达了《全县公安机关“百万警进千万家”活动实施方案》；机关和基层参战民警、辅警代表分别作表态发言；程红春委员就近期信访维稳工作进行了通报安排；崔局长传达了近期省、市有关会议精神，并就下步工作进行了强调部署。

　　    关于“百万警进千万家”活动，崔局长强调，要提高站位抓部署、明晰任务抓推进、细化措施抓落地、压实责任抓成效。她要求各警种、各单位要充分认识、深刻领会，进一步提升政治站位，切实将“百万警进千万家”活动作为2020年的常态化工作、重点工作来谋划部署，与“走村入户进店访企”下基层常态化工作一体推进，真正把走访排查工作置于基础性、战略性、先导性地位，通过持之以恒“访民情、解民忧、化矛盾、防风险、查问题、治乱点”，不断提高公安机关维护安全稳定的能力水平，确保实现“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”的工作目标。

　　    会上同时对“双节”、“两会”安保工作进行了安排部署。

　　    局班子党委班子成员、局直各单位中层以上民警、各派出所长在局四楼会议室参会，各派出所除所长外全体民警、辅警在本单位以视频会议形式收听收看此次会议。

第二篇: 公安局开展“百万警进千万家”活动工作方案

　　20***年5月15日至18日，市公安局法制支队全体班子成员到南明分局太慈桥派出所、中华南路派出所、新华路派出所、水口寺派出所、西湖路派出所开展“百万警进千万家”活动。

　　5月15日，法制支队支队长***带领民警不打招呼、不下通知、不亮明身份、轻车简从到太慈桥派出所户籍接待窗口、110值班室进行暗访，现场检查执法音视频、110接警记录、警情处理等工作。在随后召开的会议上，***详细询问了派出所警力配备、辖区人口、接警量、打击犯罪量、取保候审量等基本情况。对派出所当前执法规范化建设和创建“枫桥式公安派出所”存在的问题进行了探讨。***指出，一是执法规范化是公安工作的生命线，必须端正态度，时刻警惕；二是加强党建工作，用党建引领业务；三是把“百万警进千万家”活动与执法规范化建设相结合，用规范执法贯彻“枫桥经验”。

　　5月15日，政委熊灿勋带领民警到中华南路派出所开展“百万警进千万家”活动。会上，熊灿勋听取了《南明区中华南路派出所百万警进千万家活动方案》，对派出所执法工作中存在的问题提出了指导意见。在了解到该辖区有一名贫困户生活困难，近期生病在家的情况后，熊灿勋到该贫困户家中慰问，鼓励他调整心态、安心养病。

　　5月18日，纪委书记熊勇、副支队长林子力、副支队长夏昌海分别到新华路派出所、水口寺派出所、西湖路派出所开展“百万警进千万家”活动。各小组通过实地走访和现场询问，详细了解派出所的基本情况，主动开展法制业务帮扶，帮助提高派出所执法规范化建设水平。

第三篇: 公安局开展“百万警进千万家”活动工作方案

　　为坚持发展新时代“枫桥经验”，深入开展“枫桥式公安派出所”创建活动。努力为全面建成小康社会创造安全稳定的社会治安环境，根据公安部决定自20***年12月中旬起至20***年底组织全国公安派出所开展“百万警进千万家”活动的通知精神，以及自治区公安厅、市公安局的部署要求，为做好此项工作，结合我县具体实际特制定工作方案如下：

　　一、任务目标

　　深入贯彻落实***总书记关于“把‘枫桥式派出所’坚持好、发展好、把党的群众路线坚持好、贯彻好”的重要指示精神，学习贯彻党的十九届四中全会和全国公安工作会议精神，按照公安部、自治区公安厅部署要求，牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求，牢固树立以人民为中心的发展思想，密切结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持发展新时代“枫桥经验”，以“访民情、解民忧、化矛盾、防风险、查问题、治乱点”为主要内容，组织全县公安派出所民警、辅警进社区、进农村、进企业、进校园、进网络，通过走访慰问、警情通报、警民恳谈、警营开放、平安志愿者活动等多种形式，密切联系群众，广泛发动群众，热情服务群众，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感、忠实履行好派出所维护辖区稳定、守护一方平安、服务人民群众、推进社区治理的新时代职责任务、努力为全面建成小康社会创造安全稳定的社会治安环境。

　　二、组织领导

　　县公安局成立公安派出所“百万警进千万家”活动工作领导小组，由副县长、县公安局党委书记、局长庞赋光任组长，局党委副书记、常务副局长冯岸任副组长。成员由政工室、情指行中心、治安大队、刑侦大队、经侦大队、法制大队、交警大队、警务督察大队、县森林公安局、各派出所一名主要领导担任。办公室设在治安大队，大队长杨其明任办公室主任，负责具体组织指导工作，情指行中心负责人张倍玮任副主任，负责全县相关工作宣传报道，狠抓工作落实。

　　三、广泛发动，确保落实“五个必进”工作

　　充分发挥派出所与群众关系最直接、最广泛、最紧密的优势，组织派出所民警、辅警采取亲民爱民、便民利民的方式，落实“五必进、全覆盖”，建立更加紧密的民警联系沟通机制，深化“一标三实”等基础信息采集应用，着力“访民情、解民忧、化矛盾、防风险、查问题、治乱点”，积极回应人民群众对公安工作的新期待、新要求。

　　（一）生活困难群体家庭必进。组织动员派出所民警、辅警紧密结合决战决胜脱贫攻坚战，走千家、进万户，关注困难群众、特殊群体，关心辖区低收入群众家庭、城镇失业下岗职工、残疾人、孤寡老人、留守儿童、重点青少年、外来务工人员以及失独丧偶、遭受病灾和不法侵害等特殊人员家庭，落实结对帮扶，提供力所能及的帮助，把“温暖、服务、帮扶”送到家。

　　（二）重点退役人员家庭必进。开展走访慰问时，要围绕极少数“打着退役军人旗号”实施违法犯罪活动的涉军人员及涉军访重点人员，特别是已被判处刑罚对象及其家属，依法提请逮捕和监视居住对象家属，依法变更取保候审对象及其家属，因人施策、逐人走访，将思想引导和法制教育贯彻始终，同时要提请属地党委政府对特殊困难家庭给予临时性、应急性的帮扶救助，让他们既清晰地了解掌握党的路线方针政策，又真实地感受到党委、政府的深切关系关怀。

　　（三）特殊人群家庭必进。要结合社区工作和入户走访，全面排查辖区内矛盾纠纷当事人、利益诉求人员、肇事肇祸严重精神障碍患者和重点人口等特殊人群，掌握辖区治安要素底数和情况，对于发现的问题苗头和案件线索，要在落实响应管控措施的同时及时化解和消除。对因矛盾激化扬言实施个人极端行为的人员，要加强法制宣传教育，能当场化解的当场化解，不能及时化解的推动有关主管部门化解。要积极争取党委、政府及有关部门的支持，加强刑满释放人员帮教工作，帮助解决就业问题和生活困难，努力预防和减少重新犯罪。

　　（四）治安防范重点部位必进。要深入矛盾集中、案件多发、群众反映强烈的治安重点地区，掌握社情民意、听取群众意见，重点注意收集可能发生影响国家政治安全、暴恐、重大邪教案（事）件线索，以及涉黑涉恶、涉枪涉爆等暴力犯罪线索和盗抢骗、黄赌毒等多发性违法犯罪动向，为开展有针对性的打击整治提供支撑。要严格检查和回访曾存在治安防范隐患的校园、医院，“三电”等重要基础设施，重点整治过的涉黄涉赌、涉枪涉爆及涉环境污染、制售假劣食品药品等地区、场所、部位，检查落实整改情况，杜绝隐患再生。要深入易制爆危险化学品、寄递物流等企业，各类大型活动现场、重点旅游景区，车站等公共复杂场所，强化公共安全监管责任，及时发现消除事故隐患。

　　（五）经营困难企业必进。要坚持主动服务、平等保护、规范执法，扎实做好保障和服务企业健康发展各项工作。要深入经营困难企业，了解掌握生产经营活动涉及公安工作的需求，对扰乱企业生产经营秩序、侵害企业经营者合法权益等行动，要积极会同有关部门及时受理立案，依法查处严厉打击。

　　要以“访民情、解民忧、化矛盾、防风险、查问题、治乱点”为主要内容，广泛发动和组织派出所民警按照方案要求认真落实“五个必进”，开展矛盾纠纷排查和风险隐患化解，积极回应人民群众对治安管理工作的新期待。要充分利用公安机关警务大数据优势，采取“传统+信息”“脚板+科技”的方法加强苗头线索关联比对，切实提高预知预警能力。要采取“传统+新媒体”“网下+微视频”的形式讲好警察故事，记录广大派出所民警关爱群众、服务群众的事迹，充分展示新时代公安机关以人民为中心的工作理念和派出所民警忠诚担当、爱民为民的良好风貌。局机关分管治安部门负责局领导和派出所工作指导部门主要负责同志要联系1个以上派出所（详细附件4：《全县公安派出所“百万警进千万家”活动领导联系工作表》），要抽出专门时间与基层民警同吃、同走访，总结经验做法、发现解决问题。

　　四、加强宣传工作，及时报送材料

　　各派出所要每周向治安大队报送1条以上适宜公开的短视频，视频拍摄要突出我县的特色，包含慰问、服务、法制宣传和解读、化解矛盾纠纷、案件办理、教育感化等工作内容和具有特色的工作方法，体现我县派出所民警坚守岗位、拼搏奋斗、为民保平安的精神。视频不能超过2分钟，并配以140字以下的文字说明。各派出所要明确1名负责宣传工作的民警担任联络员，并将联络员姓名、单位及职务、手机号码通过办公系统（OA）报治安大队。请各派出所于20***年1月31日、5月20日、9月30日、12月16日前分别报各阶段工作情况。

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