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风险，就是生产目的与劳动成果之间的不确定性，大致有两层含义：一种定义强调了风险表现为收益不确定性；而另一种定义则强调风险表现为成本或代价的不确定性，若风险表现为收益或者代价的不确定性，说明风险产生的结果可能带来损失、获利或是无损失也无获利，属。下面是小编为大家整理的2023年退役军人事务领域重大风险防控工作方案精选三篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

2023年退役军人事务领域重大风险防控工作方案篇1

疫情就是命令，防控疫情就是一场严峻的斗争。当前，全国上下正处在抗击新冠肺炎疫情的紧要关头。这场看不见硝烟的战争，既是考验各级党组织和党员干部初心使命的战场，也是检验广大党员干部战斗力的战场。

为切实打赢疫情防控阻击战，保障人民群众生命安全，重岗街道董沟社区一名普通党员，退役军人董子文主动请缨、积极参战，身着志愿者红马甲，以身作则冲在疫情第一线，用实际行动彰显了新时代党员先锋模范带头作用。

使命记在心、责任担在肩。防疫战役打响后，董子文舍弃在家里的安稳生活，第一时间与董沟社区村党委紧密联系，表态愿和居委会两委共同为疫情防控尽一份心、出一份力。他通过辖区各小区的楼栋微信群，变成疫情防控宣传站。不定时的发布疫情防控知识，作为一个党员每天都坚持工作到深夜，其他同志看到，让他每天早点回去，他连忙摆手，“疫情这么严重，我是一名退役军人，更是一名共产党员，我有责任有义务站出来，为党和人民作出应有的贡献，熬点夜算什么”。随后，他主动参与卡点执勤、宣传教育、后勤保障等工作，在防控一线诠释着一名共产党员的责任和担当。

心中有群众、脚下有行动。董子文同志积极加入本社区党员志愿服务队，对本社区排查出的隔离人员，采取人盯户的办法，每天协助村医上门给户上进行消毒杀菌、体温测量，了解他们的身体状况和自身生活需求，给予生活上的帮助和精神上的安抚。在明知病毒的危险，他还是坚持为隔离人员家庭送去蔬菜和生活用品。自参与疫情防控工作以来，他每天忙得水都顾不上喝一口，每天还坚持口头宣传疫情防控知识，嗓子哑得说不出话，仍坚持战斗在一线。群众看在眼里，暖在心里，都劝他抽空回家休息，他却说：“没事儿，我不累，等战“疫”结束了我再休息”。说完又投入到防疫宣传中去，给人们留下了矫健的、忙碌的背影。

在疫情期间，作为一名党员，一名退役军人，没有褪去军人的本色。董子文同志就已经默默地投入到工作当中来了，他及时组织党员代表、志愿者者对外出务工返乡人员特别是湖北、武汉返乡人员进行摸排上报、宣传引导。因恰逢年关，在家的村组干部人手明显不够用。董子文把这一切看在眼里、急在心里，一系列的如果在脑海里闪动。如果“摸底摸排、宣传教育没跟上，如果有村民与疫情患者密切接触过怎么办?”“如果信息不能及时上报怎么整?”·····

他了解到全国日趋严重的疫情防控形势，便通过楼栋的微信群宣传引导、亲自上门摸排返乡人员详细信息，做好信息录入和报送。同时配合街道和社区干部开展劝返、登记管理、检测体温等工作。

董子文同志这样说道;“疫情并不可怕，只要人人提高意识、人人参与进来、众志成城，就一定能打赢这场疫情阻击战。”

2023年退役军人事务领域重大风险防控工作方案篇2

根据街道安排，1月27日XX同志接到担任大水坑路口疫情防控卡点值班长任务，***岁的他没有丝毫犹豫立即奔赴一线。“我是退伍军人，在这个时候就应该冲在最前面，别看我年纪大了，值夜班一点问题没有”。于是，***年党龄的XX同志做好表率，连续三天值夜班，从下午16：00-24：00，连续8个小时的值班没有叫苦叫累。

1月30日，XX同志在坚守四天后倍感疲惫，大家才知道他身患***年的高血压，以及肝内囊肿、血管瘤等疾病，组织上考虑到他的年龄和身体状况，建议他换岗休息，他却说：“我通过这几天的工作，已经很熟悉检疫流程，经验更为丰富，在这个争分夺秒的非常时期，换掉一个人又需要重新熟悉工作流程，我身体目前没有大问题，还能再继续坚持!”于是，“固执”的XX同志只愿意暂时回去休息一天，接下来还要继续坚守岗位。

XX同志是武汉人，家乡的疫情非常严重，他很担心老家的亲戚们，只能每天打电话了解他们的情况。母亲已经80岁高龄，弟弟做物流配送工作，弟媳是超市经理，为了确保疫情爆发后的运转秩序，他们每天都要坚守岗位。“我虽然不在他们身边帮不上忙，但是我坚守现在的岗位，一样是为抗击疫情出一份力。”

XX同志的妻子是一名医生也是一名党员，大年初二就开始奋战在防控疫情的一线。他说没有大家、小家之分，大家都要同舟共济，带头发挥老党员的作用，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。

生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。战役还在继续，感动仍在上演，正是因为有像他们这样坚守一线岗位“负重前行”的人儿，才能打赢疫情防控阻击战，守护好人民幸福安康!

2023年退役军人事务领域重大风险防控工作方案篇3

为深入贯彻***总书记关于退役军人工作重要论述和防范化解重大风险的指示精神，根据马鞍街道退役军人安排部署，结合辖区工作实际，经退役军人事务工作领导小组办公室决定，从6月至12月底，在辖区区深入开展“退役军人矛盾问题攻坚化解”工作(，现制定如下实施方案。

一、指导思想与目标任务

坚持以***新时代中国社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实***关于加强和改进人民信访工作的重要思想及退役军人工作重要论述，坚决贯彻中央，省委、省政府和市委、市政府有关涉军信访稳定工作的决策部署，进一步做好退役军人信访矛盾调处和涉稳风险防范工作，紧盯解决问题、化解矛盾、维护退役军人和其他优抚对象合法权益、确保思想稳定的目标任务，以开门接访、深入下访、领导包某某为主要方式，全面深入开展风险隐患排查，扎实推动涉军信访积案和难题化解、努力实现重点地区形势扭转、重点群体平稳可控、重点问题妥善化解、重点人员息诉息访，确保不发生规模赴省进京集访、不发生极端事件、不发生影响恶劣的舆论负面炒作，为新中国成立71周年营造和谐稳定的社会环境。

二、工作原则

(一)坚持问题导向。着眼防范化解退役军人事务领域重大风险和突出矛盾，全面梳理诉求集中、影响稳定的突出矛盾问题，排查掌握辖区重点人员的基本情况，逐一研究攻坚化解的措施办法，制定攻坚路线图、倒排化解时间表、立下责任军令状，防止避重就轻走过场。

(二)坚持就地解决。严格落实“属地管理，分级负责，谁主管、谁负责”的信访工作原则，力争第一时间把矛盾问题化解在基层、解决在当地、消除在萌芽。

(三)坚持思想引领。把思想政治工作贯穿攻坚化解矛盾问题全过程，要依法依规解决退役军人信访矛盾问题，避免小问题拖成大问题、一般问题变成突出问题，更要释疑解惑、理顺心绪，真情帮扶、消除误解，努力做到信访事项案结事了、信访人事心双解，防止片面解决问题而忽视思想疏导、人文关怀。

(四)坚持标本兼治。要落实社会稳定风险评估机制，从源头上防止矛盾纠纷的发生。要坚持重心下移、力量下沉，变开门接访为带案下访、化被动接访为主动查访，做到矛盾纠纷排查得早、发现得了、控制得住、解决得好。要落实综合治理责任制，压实责任，推动涉军信访稳定工作各项决策部署落到实处。

三、方式方法

(一)开门接访。各社区要经常性组织开展接访活动，采取现场接访、领导接访、主动约访等方式，认真倾听退役军人诉求、扎实化解矛盾纠纷。要建立接访常态化工作机制，社区书记每月接访或下访一次，分管的同志每半月要安排半天时间接访或下访一次。要以完善退役军人服务站体系建设为牵引，进一步畅通信访渠道，加快信访接待场所建设，设立专门接访室，为退役军人反映问题提供便利条件。

(二)建立台账。对排查出来的矛盾问题，要按照重大难题、普通问题、特殊困难等类别进行汇总归类，逐案建立攻坚台帐，逐一研究分析原因，分类施策，有针对性地拿出解决措施。对上级交办、督办的信访事项;属解决不到位、法定办理期限未办理完毕或没有按规定程序办理的;“三跨三分离”(跨地区、跨部门、跨行业，人户分离、人事分离、人事户分离)的信访事项;单列明细，纳入攻坚台账，并逐一明确包某某领导、责任单位、责任人、工作措施和化解时限。

(三)持续销号。全面贯彻“三到位一处理”(对诉求合理的解决问题到位，诉求无理的思想教育到位，生活困难的帮扶救助到位，行为违法的依法处理)要求，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、调解、疏导等办法，组织力量集中攻关，对突出信访矛盾问题，采取领导包某某、带案下访、上门服务等办法，主动协调化解，确保攻坚化解取得实效。矛盾问题发现得了，解决得好，推动持续销号。对特别重要和突出的矛盾隐患，应及时向党工委、管委会报告，坚决避免小问题拖成大问题、一般性问题演变成突出问题。

四、工作步骤

自2020年6月开始，到2020年12月底结束，共分为“安排部署、排查梳理、集中化解、集中攻坚、评估总结”五个阶段，具体安排如下：

(一)安排部署阶段(2020年6月上旬)

1.成立组织机构。设立辖区“矛盾问题攻坚化解”工作领导小组，组长由党工委书记代富荣担任，副组长由党工委委员武装部长李勇、副科级干部刘某某担任，退役军人服务站同志为成员，具体负责活动的组织协调、材料报送、宣传报道、工作总结。各社区要相应成立“矛盾问题攻坚化解”工作领导小组，明确分管领导和负责人，做好工作对接。

2.进行动员部署。召开专题会议及时部署，传达学习有关精神，提高思想认识，明确目标任务，强化工作责任，调配工作力量，全面分析本辖区退役军人信访稳定形势、认真梳理矛盾问题，为开展“攻坚化解年”活动打牢基础。

(二)排查梳理阶段(2020年6月中下旬)

1.辖区集中摸排交办。全面摸排历年内涉军信访积案，建立台账，***，全部落实辖区领导同志包某某处理。

2.各党支部排查梳理。对涉军信访积案开展全面排查梳理，做到底数清、情况明;逐案建立台账，制定工作方案，落实包某某领导、责任单位、责任人和化解时限。排查梳理要做到“五个明确”，即信访人基本信息明确、诉求明确、政策情况明确、处理意见明确、主办单位明确。

(三)矛盾化解阶段(2020年7月上旬到10月下旬)

各社区组织专门力量，集中时间，集中力量进行下访，了解情况进行汇总，对积案原因进行专题研究分析，找准问题症结，协调有关方面，因案施策、多措并举，集中化解。

(四)评估总结阶段(2020年11月至12月)

1.考核评估。将“矛盾问题攻坚化解”工作开展情况纳入年度信访、综治工作考核评估范围，***结率、报结率和化解率，挂账督办信访突出矛盾问题的化解率，以及领导干部包某某的化解率。同时，将采取情况通报、专题简报等方式，推广交流各级开展活动的经验做法，综合评估和衡量各地开展攻坚化解年活动的实际效果。

2.开展“回头看”。做好各项基础工作，适时组织开展“矛盾问题攻坚化解回头看”工作。上级部门将全面检查领导干部接访和包某某办理落实情况。对工作比较薄弱、矛盾问题比较集中的辖区将督促指导整改。

3.总结提高。及时总结“矛盾问题攻坚化解”工作，认真研究活动开展中发现的问题，举一反三，不断改进工作;总结攻坚化解矛盾问题的好经验、好做法，提炼上升为制度规范，形成长效机制。

六、工作要求

(一)加强组织领导。各社区要强化组织领导，把涉军信访攻坚化解工作作为一项重要任务尽快部署下去。要统筹兼顾、扎实推进，完善工作通报、情况报告、督导检查等机制，形成社区书记亲自抓，分管领导具体抓的工作格局。

(二)加大宣传引导。要通过报刊、广播、电视等传统媒体和微博、微信等新兴媒体，开展全方面宣传，让广大退役军人深入了解党工委、管委会化解矛盾问题的部署和决心，共同营造有利于集中攻坚化解的舆论环境。要及时宣传推广工作中的好经验好做法。树立一批勇于担当作为、敢于攻坚克难、关于开拓创新的先进单位和个人，充分发挥典型的示范引领作用。

(三)实行跟踪问效。辖区将健全退役军人矛盾问题攻坚化解工作督查问效制度，对久拖不决或涉及面广、退役军人反映强烈的重大疑难信访矛盾问题，要列入党工委、管委会督查机构重点督查范围，限期推动解决。要跟踪考核结果，从考评中查找问题，对工作不重视、措施不得力、效果不明显的提出整改建议，限期改进工作。

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