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党支部的组织形式是支部党员大会和支部委员会（简称支委会）。支部党员大会决定支部的重大问题。下面是小编为大家整理的局学标杆找差距活动总结(锦集3篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【篇一】局学标杆找差距活动总结

　　近期支队组织开展了一系列以“学先进找差距鼓干劲”为主要内容的人民警察核心价值观学习教育活动，并通过各种形式促进核心价值观的深化落实。个人认为人民警察核心价值观是指公安机关及其民警在长期的警务活动和社会交往过程中形成和发展起来的，具有公安职业特色的处于核心地位的共同意识。这种共同意识具有阶级性、民族特色、时代特色、公安职业特性。

　　构建和培育新时期人民警察核心价值观，是公安机关加强队伍建设的一项文化战略工程。构建和培育人民警察核心价值观，首要的任务是提炼出反映新时期公安文化的核心价值符号，即人民警察核心价值观的表述方式。

　　学习先进，学习他们对事业的赤诚之心，他们开拓进取百折不挠、无私奉献，在群众排忧解难方面，真正倾注了感情“白加黑，五加二”，不辞劳苦的工作，勇于创新、不辱使命、科学监管、脚踏实地、以身作则。学习他们没有惊天动地的壮举，只是为了肩上的那份责任，将一份真诚和温情的服务融入工作;他们没有可歌可泣的伟绩，只是为了心中的那份执著，竭尽所能服务帮助当地居民。立足本职，主动融入平安洛阳建设，延伸人性化服务。

　　通过这一阶段的认真学习，结合个人工作、对照先进，在思想观念、工作作风、工作方法等方面还存在诸多差距，需在今后工作中予以改进和提高。现就存在问题剖析如下

　　一、思想观念方面

　　1、创新意识不强。具体表现在对新的理论知识学习不够认真，思考问题不够深入，不能够创造性地开展工作，工作思路不够开阔，还存在按部就班的思想。

　　2、攻难克坚的信心不足。具体表现在面对工作中出现的问题迎难而上、克服困难的信心不足，解决问题的方法少，存在绕着走、得过且过的思想观念。

　　3、工作目标低、缺乏开拓创新、勇争一流的勇气和精神。虽然对全盘工作有所了解，但也掌握知识不够全面，缺乏关性的把握。

　　针对上述问题，我将在今后的工作中认真按照“学先进、找差距、鼓干劲”活动的要求，切实加强自身学习，认真开展批评与自我批评，努力提高个人理论水平和业务素质。围绕工作目标，拓宽工作思路、坚定发展的信心、增强创新意识，切实发挥出社区民警保障社区居民平安生活的作用。

　　二、工作作风方面

　　1、缺乏积极进取的精神。满足于完成领导交办的工作任务就行，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，以致降低了自己的工作标准和要求。

　　2、工作标准不高。具体表现在不能自觉地以先进的工作标准来定位自身工作。目标定位不高，缺乏树立高目标的信心和勇于争先的勇气。

　　针对上述问题，要不断增强责任意识和争先意识，以示范警务室为标杆来确定工作的目标，切实克服工作中不敢想、不敢比的思想。

　　三、工作方法方面

　　工作方式简单，处理事情不够细心。主要表现在对待工作不能始终保持热情的态度。有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距。工作责任心还需加强，工作中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风还不够。

　　总之，通过“学先进、找差距、鼓干劲”活动的开展，我深刻感受到了自己在各个方面的差距，下步工作中我将严格按照市局的要求，向先进人物学习，切实克服工作中存在的不足，以实际行动向市局交上一份满意答卷。

【篇二】局学标杆找差距活动总结

为全面贯彻落实党的十九大、十九届一中全会精神，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决纠正与党章党规要求不相符的思想和言行，解决好党员干部在党性党风党纪等方面存在的突出问题，根据市委《关于在全市党员中开展“对照党章党规找差距”活动的实施方案》的通知精神，******年11月以来，我局通过以下几个阶段抓好本次活动。

一、三个阶段稳步推进 确保活动扎实有序

一是学习研讨阶段(11月7日—11月30日)。 以局党组、党支部、党小组为单位，组织党员原原本本地学习新《党章》、交流心得体会，专题研讨，开展党章党规知识测试，使每名党员对学习内容熟记于心，力求内化于心，外化于行，使每名党员都能明确党员的权利、义务和责任，深刻理解十九大、《党章》的精神实质和深刻内涵，自觉遵守党章、贯彻党章。

1.制定整改措施。坚持问题导向，边学边查、立行立改，将查摆出来的突出问题与前期“讲重作”警示教育和“敢担当、有作为”集中教育专题民主生活会、组织生活会上查摆出的问题、巡视巡察反馈的问题，一并进行梳理分析，找准症结所在，进一步完善个人整改清单，制定整改措施，明确整改的责任、目标、任务和时限。

2.形成长效机制。充分运用党员承诺、集中公示、群众评议等办法，加强跟踪问效，保证工作力度，推动整改工作不断深入。针对党员普遍存在的共性问题，要注重从源头上查找原因、堵塞漏洞，健全和完善相关制度规定，形成长效机制。

二、“对照党章党规找差距”谈问题通过采取自己找、群众提、互相帮、集体议等方式，对照党章党规，立足岗位职责，深入查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。

一是共性方面：

1、总体评价是好的，认为我局党组织工作规范有序，能够团结带领全市环保系统开展好环保工作。每名党员干部都能够做到团结奋进、真抓实干、为政清廉。 

2、要持续加强基层环保队伍建设，完善监管体系，以适应日益繁重的环保工作需要。

3、重大项目环评和工作决策，多征求县区政府和环保部门意见，目的是减少决策的负面影响，保证决策的顺利实施。

4、建议局党组研究落实职工带薪休假制度，在政策允许范围内解决广大职工福利待通过采取自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，对照党章党规，立足岗位遇。

5、多关心基层干部的家庭生活，特别是困难家庭，体现组织的温暖；关心基层干部的政治生活，体现组织的关心和培养。

6、加强食堂管理，做好食品安全工作，防止售货暴利。

7、做好局大院内车辆停放的管理及摄像头监控建设。

二是个性方面：在大讨论会议上，局党组书记、局长丁志武率先带头开展自我批评，检查自己在遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，主要包括：理论学习成果融入实践、指导工作不够，在落实上级部署上存在一定的实用主义倾向，党内政治生活欠丰富；在修身做人、用权律己、干事创业方面存在的“不严不实”问题主要是：钉钉子精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，有时候认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式问题。安排协调工作较多，深入基层调研走访的时间相对较少。碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。在落实党风廉政建设主体责任方面存在的问题主要是能够始终严格遵守执行中央“八项规定”和《中国共产党廉洁自律准则》等各项规定，坚持抓好全系统的党风廉政建设，但对待下属在工作交往中，要求和控制不是太严格。

局党组成员、副局长孙远虎对照党章党规方面存在的主要问题是：为人处事一团和气，对一些不良现象抵制纠正不力；学用结合不够、联系基层群众的渠道不多、党内组织生活执行不严格、听取的合理化建议不够、主动拼搏奉献的精神下滑；对分管部门、科室在落实党风廉政建设“两个责任”方面手段单一等问题。其他领导和党员干部也都撰写了“对照党章党规找差距”剖析材料。

【篇三】局学标杆找差距活动总结

　　局机关各科室、各执法中队，下属各事业单位：

　　为深入学习贯彻县委第十四届三次全会精神，进一步提振干部精神气，凝聚干事正能量，营造良好工作氛围，发挥综合行政执法局职能作用。经研究，决定在综合行政执法系统深入开展“找差距、谋发展”解放思想大讨论活动，现结合本局实际，制定以下实施方案：

　　一、指导思想

　　认真学习贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，按照县委第十四届三次全会部署，结合综合执法工作实际，组织开展“找差距、谋发展”解放思想大讨论活动，引导广大执法干部进一步认识不足、找出差距，提升服务发展理念，拉高执法工作标杆，强化执行落实，勇当新时代的排头兵，为奋力开启新时代泰顺发展新篇章提供坚强保障。

　　二、活动要求    

　　（一）强调目的性。综合执法干部要紧紧围绕温州新时代发展的“三个历史性命题”，立足“泰顺五大优势”，聚焦“干成五件大事”，找准本局新时期工作新方位，以大学习为引擎，以大讨论为抓手，通过对标先进，查找不足，推动思想大解放，形成与“奋力开启新时代泰顺发展新篇章”工作要求相适应的新观念、新机制、新作风，推动2018年各项工作开好局、起好步，实现“开门红”。

　　（二）提高针对性。坚持问题导向，聚焦当前存在的体制机制不顺、执法队伍业务不精、执行落实不力、基层基础不实、工作标准不高等方面不足和突出问题，列出“差距清单”，找准努力方向，制定发展规划和2018年的工作计划。

　　（三）突出成效性。以抓落实为首要任务，以出成效为检验标准。坚持虚实结合、重在务实，把解放思想大讨论活动成效体现在推动县委各项决策部署的贯彻落实上，体现在干成一批看得见、摸得着的大事实事上，体现在全心全意为人民群众谋福祉上，切实增强“谋事”“干事”与“成事”的本领。

　　三、实施步骤

　　综合行政执法系统“找差距、谋发展”解放思想大讨论活动从1月下旬开始到2月底结束，分为动员部署、研究讨论、总结提高三个阶段进行。

　　（一）动员部署阶段（1月24日-1月31日）。组织全体干部深入学习党的十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想以及省、市、县委全会和两会精神。召开领导班子会议，研究部署开展“找差距、谋发展”解放思想大讨论活动，制订活动方案，明确具体的实施时间和步骤，层层动员部署落实。

　　（二）研究讨论阶段（2月1日-2月15日）。聚焦综合执法主责主业，查找出与先进目标的差距，查找出与县委要求的差距，查找出综合执法业务能力的差距，列出“差距清单”，组织开展“补短板，强担当”和“立标谋策、补齐短板”大讨论，并研究制定改进措施。

　　（三）总结提高阶段（2月16日-2月28日）。认真总结大讨论活动成效，提炼出好的经验和做法，建立创优争先，比学赶超的长效机制。

　　四、主要活动       

　　（一）组织开展一次“对照标杆，查找差距”大排查活动。

　　按照县委十四届三次全会提出勇当新时代绿色高质量发展排头兵的决策部署，紧密结合综合执法工作实际，通过“回头看”和对标先进，在局系统开展一次对标大排查活动，深入查找工作短板和根源问题，建立问题差距清单，引导综合执法干部拉高工作标杆，强化执行落实。

　　（二）组织开展一次“补短板，强担当”大讨论活动。

　　在大排查的基础上，对照排查出的问题清单，结合省综合行政执法系统“强基础、转作风、树形象”专项行动要求，以“补短板、强担当”为主题开展大讨论活动，确保差距问题查找精准到位。

　　（三）组织开展一次“立标谋策、补齐短板”主题党日活动。

　　    进一步巩固前期大排查、大讨论成果，结合主题党日活动开展，由各科室、各中队晾晒差距清单和提出整改方向，领导班子和党员干部开展点评、发表意见，落实整改责任，实行销号整改，做到思想有震动、工作有推动。

　　（四）组织开展一次“纠四风、扬正气”正风肃纪专项行动。

　　紧密联系党风廉政建设工作实际，结合各层面排查出的问题和大讨论的结果，在各科室、中队开展“纠四风、扬正气”正风肃纪专项行动，要求将正风肃纪专项行动和解放思想大讨论行动紧密结合，层层抓好落实，不断严肃我局干部队伍作风和提高履职能力水平。

　　（五）组织开展一次“创标力行，实干争先”大实践活动。  

　　部署开展全员大练兵大实践活动，通过业务大宣讲形式，提高综合执法干部执法业务能力。通过全员练兵实践活动，打造过硬的能力素质，合力推动解决当前我局工作突出问题。

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