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保证书是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信信或文字材料，是决心改正的信或文字材料。下面是小编为大家整理的试用期保证书【3篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【篇1】试用期保证书

1.试用期为一个月，试用期工资为_____元，全勤奖_____元，绩效工资_____元，另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。

2.试用期前7天为培训期，不足7天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资离职日截止天数。培训期私自离职者，不结算工资，公司将追究相关培训费用_____元。

3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止试用。

4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提前一个星期提出申请，并填写辞职申请书与公司人事部，否则扣薪50%；如新员工工作表现无法达到要求，公司有权终止试用。

5.试用期有全勤奖。

【篇2】试用期保证书

1 目的： 提供一个能够评估新招聘员工的工作表现以及适应性的时期，使之能符合并适应我们的工作环境。

2范围： 本政策适用于公司内处于试用期工作的.全体员工。

3 政策：

3.1 新员工试用期一般为两个月或三个月。根据员工的个人能力和工作经验而定。

3.2 试用期间，将尽力帮助新员工熟悉自己的工作。

3.3 在试用期内，员工不符合录用条件的，公司有权随时通过书面形式解除合同。

3.4 试用期内，如员工欲解除合同，须提前三天书面通知直属领导。

3.5 试用期结束时，将通过书面形式通知员工是否愿意继续签定正式合同。

4 程序

4.1 部门领导负责评估新招聘员工的表现，并提出其接受的建议。

4.2 若发现不能接受该员工，由部门领导作出终止聘用的决定，并由总裁书面批准。

5 薪资和福利

5.1 员工在试用期内，公司向其支付试用期工资，其中不包括任何津贴和福利。

5.2 经过审核和评估，合格的员工将被录用为正式员工，享受公司的一切福利，奖金和办公设施等。对于优秀员工，公司将在其试用期结束后，缴纳试用期间的四金。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【篇3】试用期保证书

兹同意下列条件：

试用期间：自________年________月________日至________年________月________日止计3个月。

工作单位：在________担任职务。

工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。

薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。

此致

敬礼！

公司：________

立担保书人：________

________年________月________日

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