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上海工伤保险缴费比例如何确定

　　工伤保险制度的执行是为了保障劳动者遭遇意外事故后可以得到很好的医疗救治与康复服务，同时保证工伤职员及其家属的基本生活。现行上海员工工伤保险缴费比例是多少呢？以下是小编为大家整理的上海工伤保险缴费比例如何确定，希望大家喜欢！

　　市社保经办机构根据《上海市工伤保险浮动费率管理暂行办法》规定每年核定一次，并在下一缴费年度核定用人单位缴费基数时同步调整。

　　据了解，浮动费率，是指社保经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位当年度的"工伤保险支缴率，核定其在下一年度应当浮动的工伤保险费比例。

　　工伤保险浮动费率分为五档，每档的幅度为缴费基数的0。5%，工伤保险支缴率大于200%起浮，具体办法：

　　（1）工伤保险支缴率大于200%、小于等于400%的，浮动费率上浮一档；

　　（2）工伤保险支缴率大于400%、小于等于600%的，浮动费率上浮二档；

　　（3）工伤保险支缴率大于600%、小于等于800%的，浮动费率上浮三档；

　　（4）工伤保险支缴率大于800%、小于等于1000%的，浮动费率上浮四档；

　　（5）工伤保险支缴率大于1000%的，浮动费率上浮五档。

　　工伤保险浮动费率的责任，一般由用人单位承担，但工伤事故发生时属于下列情形的，根据不同的用工情况确定工伤保险浮动费率的责任单位：

　　（1）从业人员与原用人单位劳动关系存续期间，在其他单位工作时发生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任；

　　（2）劳务派遣人员发生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任；

　　（3）从业人员被借调期间发生工伤的，由从业人员劳动关系所在单位承担浮动费率责任；

　　（4）从业人员在与用人单位解除、终止劳动关系（包括退休）后被诊断、鉴定患职业病的，由承担职业病责任的用人单位承担浮动费率责任。

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