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离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。以下是为大家整理的失业保险离职证明【汇编三篇】,欢迎品鉴!

失业保险离职证明1

兹有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期间在我司担任__________________职务，在职期间，工作努力，无不良工

作表现。现因_____________________________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司名称(加盖公章)

_________年_____月_____日

证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

失业金领取条件：

1、单位缴纳了失业保险

2、与单位解除劳动关系

3、在就业局进行了再就业登记

4、未再就业。报告证明可以咨询公司人力

失业保险离职证明2

兹证明***×(先生/女士)曾在本公司担任***×部***×一职。劳动合同期限×年，自******年***月×日至******年***月×日止。现于******年***月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月(******年***月×日至******年***月×日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

************有限公司(盖章)

******年***月×日

【离职证明注意事项】

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的`事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

【离职证明用途】

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;

3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

失业保险离职证明3

失业金离职证明模板

一、收入证明范本(手写)

_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.

主管单位(公章)

______年____月____日

二、收入证明范本(表格式)

姓名 性别 工作单位 职务

行政事业类 企业类

1

基本工资

1

计时工资

2

工资性津贴

2

计件工资

3

各类生活补贴

3

生活补贴

4

各类奖金

4

各类奖金

合计:

合计:

单位意见:

公章:XXX

负责人:XXX

20XX年X月X日

三、失业金领取条件

1、单位缴纳了失业保险

2、与单位解除劳动关系

3、在就业局进行了再就业登记

4、未再就业。报告证明可以咨询公司人力

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