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离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。以下是小编为大家收集的失业保险离职证明范文(精选三篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

失业保险离职证明1

失业金离职证明模板

一、收入证明范本(手写)

_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.

主管单位(公章)

______年____月____日

二、收入证明范本(表格式)

姓名 性别 工作单位 职务

行政事业类 企业类

1

基本工资

1

计时工资

2

工资性津贴

2

计件工资

3

各类生活补贴

3

生活补贴

4

各类奖金

4

各类奖金

合计:

合计:

单位意见:

公章:XXX

负责人:XXX

20XX年X月X日

三、失业金领取条件

1、单位缴纳了失业保险

2、与单位解除劳动关系

3、在就业局进行了再就业登记

4、未再就业。报告证明可以咨询公司人力

失业保险离职证明2

某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

20XX年XX月XX日

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失业保险离职证明3

【失业保险离职证明范文】

兹证明***×(先生/女士)曾在本公司担任***×部***×一职。劳动合同期限×年，自******年***月×日至******年***月×日止。现于******年***月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月(******年***月×日至******年***月×日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

************有限公司(盖章)

******年***月×日

【为什么要写离职证明】

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的"日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

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